在单位摔骨折了怎么要求赔偿

一、在单位摔骨折了怎么要求赔偿

如果在单位摔骨折了，可按以下步骤要求赔偿：

1. 认定工伤：需要确定此次受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。向单位提出申请，单位应在30日内向劳动保障行政部门提出，如果单位未按规定申请，职工自己或其近亲属可在1年内提出。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

3. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残）。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、退休后在打工摔骨折怎么赔偿

退休后打工受伤，因为不属于，一般按劳务关系处理赔偿事宜，具体如下：

（一）责任认定方面

1. 如果是因为接受劳务一方（雇主）的过错，例如工作场所存在安全隐患（未设置防护栏、地面湿滑未处理等）、未提供必要的安全培训或防护设备等原因导致受伤，雇主应承担赔偿责任。

2. 如果是自身过错（如违反工作规定操作、自身存在故意等），自身可能要承担部分责任，雇主减轻赔偿责任。

3. 如果是第三人造成的（如在工作场所被外来人员碰撞导致摔倒骨折），第三人承担赔偿责任，雇主可能根据公平原则给予适当补偿。

（二）赔偿范围

1. 医疗费，包括治疗骨折的挂号费、手术费、药费、住院费等合理费用。

2. ，按照实际减少的收入计算（需要提供相关等证据）。

3. 护理费，如果受伤期间需要他人护理，按照护理人员的实际支出或当地护工标准计算。

4. 营养费，根据医疗机构的建议确定。

5. 可能还有（如果经鉴定构成伤残等级），根据伤残等级按照当地的标准计算。

双方可以先协商赔偿事宜，协商不成可以通过解决。

三、腰撞骨折了请问怎么理赔

如果腰撞骨折了，理赔可从以下方面考虑：

（一）事故责任方明确的侵权赔偿

1. 医疗费用：包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、后续康复治疗费用等。要保留好所有的医疗票据。

2. 误工费：如果因为腰部骨折导致无法正常工作，可要求责任方赔偿误工期间的收入损失。需要提供单位开具的误工证明、工资单等材料以证明收入情况。

3. 护理费：若需要专人护理，可要求支付护理费。可以按照市场护工价格或者护理人员的误工损失计算。

4. 营养费：根据医疗机构的建议确定营养期，按一定标准计算营养费。

5. 金（如果构成伤残）：经过确定伤残等级后，根据伤残等级计算相应的残疾赔偿金。

（二）工伤保险赔偿（如果是在工作中受伤）

1. 先进行工伤认定，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内提交相关材料到劳动保障部门。

2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如构成伤残，还有伤残补助金等相关赔偿项目。

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