手指末端骨折能评上等级吗

一、手指末端骨折能评上等级吗

手指末端骨折是否能评上等级，需要综合多方面因素判断。

（一）从工伤角度来看

1. 如果手指末端骨折经过治疗后，没有遗留明显功能障碍，可能评不上。因为工伤伤残评定标准相对严格，要考虑对劳动能力、手指功能的影响程度等。

2. 若手指末端骨折导致手指关节活动受限，影响正常抓握、捏取等功能，或者存在畸形愈合等情况，是有可能评上伤残等级的。例如骨折后手指无法正常弯曲或伸直，这种对功能的显著影响在评定时会予以考虑。

（二）从人身损害赔偿角度看

1. 在司法实践中，一般会依据《人体损伤致残程度分级》标准。手指末端骨折愈合良好且不影响手部正常功能的，通常难以评定上等级。

2. 要是骨折造成手指外观明显变形、感觉功能丧失或者对精细动作的操作能力严重受损等情况，则存在评上等级的可能性。

总之，最终是否能评上等级需要由具备资质的专业鉴定机构，根据受伤者的具体伤情、治疗恢复情况等进行综合评定。

二、在工地上班受伤骨折怎么赔偿

在工地上班受伤骨折属于工伤情形，赔偿通常包含以下方面：

1. 医疗费用。包括受伤后的诊断、治疗、药品、康复等与治疗骨折相关的所有费用，这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助金等。如果骨折经治疗后影响劳动能力，经劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金赔偿标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用的支付主体根据各地规定有所不同，有的由用人单位支付，有的分别由工伤保险基金和用人单位支付。

在发生工伤骨折情况后，应及时要求用人单位申报工伤，若用人单位未按规定申报，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、在上班受伤骨折怎么赔偿

如果在公司上班受伤骨折，可按以下方式寻求赔偿：

1. 认定工伤。公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。需要提交、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目。包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金等也是由工伤保险基金按伤残等级支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。此外还有护理费等其他可能的费用。

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