工厂骨折工伤赔偿标准

一、工厂骨折工伤赔偿标准

在工厂发生骨折工伤，赔偿标准包含多方面内容。

（一）医疗费用。治疗骨折所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）支付。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费。如果骨折工伤职工生活不能自理需要护理的，由工厂负责安排护理人员或者支付护理费。

（四）伤残待遇。骨折工伤经劳动能力鉴定构成伤残的：

1. 一次性伤残补助金。根据，按照一定月数的本人工资支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴（部分伤残等级有）。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止时支付，部分地区有此项规定）。

具体赔偿数额需要依据实际情况，按照当地工伤保险政策规定准确计算。

二、工伤骨折十级伤残能赔偿多少钱

工伤骨折被认定为十级伤残的额包括以下几部分：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金之和可能在数万元不等。

（三）其他费用

1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付。

2. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生的费用进行报销。

3. 停工留薪期护理费，如果生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定相应的护理费。

总体而言，工伤十级伤残赔偿数额受多种因素影响，不同地区、不同工资水平等都会使赔偿数额有较大差异。

三、骨折能报工伤吗

是否能将骨折报为工伤，需要根据具体情况判断。

（一）工作时间和工作场所内的情形

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，这属于典型的工伤情形，可以报工伤。例如在工厂车间正常操作机器时，因机器故障被砸伤骨折。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也能报工伤。比如建筑工人在下班前清理工地现场时摔倒骨折。

（二）工作时间和工作场所外的情形

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害骨折，如销售人员外出拜访客户途中遭遇意外骨折，可以报工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而骨折的，同样符合工伤申报条件。

但是，如果是因为个人故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致骨折，则不能认定为工伤。

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