手指头骨折工伤可以鉴定几级

一、手指头骨折工伤可以鉴定几级

手指头骨折工伤的鉴定级别需根据具体骨折情况等多方面因素来确定。一般来说，如果只是单纯的手指末节骨折，通常可能鉴定为。但如果是手指中节或近节骨折，且伴有一定程度的功能障碍等情况，可能会鉴定为。若骨折较为严重，影响到多个手指的功能，或者伴有肌腱、神经等损伤，导致手指功能明显受限，那么有可能鉴定为八级甚至更高级别。鉴定工伤级别是一个较为专业的过程，需要综合考虑受伤手指的具体部位、骨折的严重程度、对手指功能的影响程度以及后续治疗恢复情况等因素。通常由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和规定进行专业评定。

二、按发生时还是起诉时

工伤赔偿一般按发生时的标准进行计算。工伤赔偿的项目和标准通常是由法律明确规定的，在工伤事故发生时就已经确定了相应的赔偿范围和金额计算方式。

起诉时主要是通过法律程序来主张和确定工伤赔偿的具体数额以及获得赔偿的途径。在起诉过程中，会依据相关法律规定和证据来对工伤赔偿进行审查和裁决，但赔偿的依据仍然是工伤发生时的法律和标准。

例如，伤残津贴的计算是根据受伤职工的和工资水平等因素在工伤发生时就确定的，起诉时只是对具体的支付金额等进行确认和执行。

所以，工伤赔偿主要是按照工伤发生时的规定来进行计算和确定，起诉主要是为了保障赔偿的实现和权益的维护。但在一些特殊情况下，如法律规定的调整等，可能会对赔偿数额有一定影响，但总体上是以工伤发生时为基础的。

三、工伤期间工资发还是机构发

在工伤期间，工资由用人单位发放。用人单位需按照正常出勤支付工资待遇，工资标准不得低于当地标准。

工伤保险基金主要负责支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。但工资这一项，通常是由用人单位承担，以保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。

如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并补发工资。劳动行政部门会依法进行监督检查，责令用人单位支付。

总之，工伤期间的工资发放主体是用人单位，工伤保险基金主要用于支付其他与工伤相关的费用。工伤职工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通或寻求劳动行政部门的帮助。

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