工作中脚骨折了公司怎么赔偿

一、工作中脚骨折了公司怎么赔偿

如果在工作中脚骨折了，这属于工伤，公司可能会按照以下方式进行赔偿：

（一）医疗费用

公司应当支付治疗脚骨折的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。这些费用需要有正规的医疗票据作为依据。

（二）停工留薪期工资

在受伤后的停工留薪期间，公司需要按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。

（三）护理费

如果员工的脚骨折需要护理，公司应当支付护理费。护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）伤残补助金等

如果脚骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等费用。例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果员工与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以向仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、70岁老人骨折一般私了多少钱

70岁老人骨折私了额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。

（一）医疗费用方面

1. 首先是已经产生的医疗费用，包括骨折的诊断费用，如X光、CT等检查费用，还有治疗费用，像复位、固定手术费用，药品费用等，这些都需要根据实际的医疗支出单据来确定。

2. 后续可能还需要进行康复治疗，如物理治疗等，这部分费用如果可以预估，也应当计算在内。

（二）其他损失

1. 如果老人因为骨折导致了误工（例如老人还有一定的工作能力或者有一些临时雇佣关系等情况），那么误工损失需要计算。

2. 护理费，70岁老人骨折可能行动不便，需要专人护理，按照护理的市场价格和预计的护理时长计算护理费。

3. 营养费，根据医生建议的营养补充需求和当地的生活水平估算营养费。

（三）

考虑到老人骨折遭受的痛苦，如果造成了比较严重的精神伤害，可适当主张精神损害赔偿，但这个数额在不同地区差异较大，并且需要综合骨折的严重程度、对老人生活的影响等因素判断。

总之，要综合考虑各方面的因素合理确定赔偿金额。

三、轻微骨折一般赔多少钱

轻微骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素来确定。

（一）医疗费用方面。这包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、药品费、治疗费等。比如拍摄X光片、打石膏等费用，这些都是根据实际发生的金额来计算赔偿。

（二）。如果因为骨折导致受害人不能正常工作，需要根据受害人的收入状况和误工时间来确定。如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

（三）护理费。如果需要专人护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

（四）营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

此外，如果是因为他人的行为导致的轻微骨折，还可能涉及精神损害抚慰金等，但在轻微骨折的情况下，这部分赔偿一般较少或者可能不会得到支持。

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