疑似骨折能申请工伤吗

一、疑似骨折能申请工伤吗

疑似骨折可以申请工伤。

申请工伤认定，首先需确认劳动者与用人单位存在劳动关系。若存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致疑似骨折，符合工伤认定的基本条件。即便当时只是疑似，也应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出认定决定。若最终确诊为骨折且认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、考虑骨折可以评工伤吗

骨折是否可以评定为工伤，需依据具体情况判定。

首先，要确定是否符合工伤认定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般应认定为工伤。

其次，对于骨折，要经过专业的工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未提出，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

之后，劳动保障行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定骨折对劳动能力的影响程度，以此确定相应的工伤待遇。若骨折确实是因工作原因导致，且符合工伤认定标准，通常是可以评定为工伤并享受相应待遇的。

三、工伤可疑骨折赔偿标准

工伤可疑骨折赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。

首先是医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等合理的治疗支出，按实际发生数额赔付。

其次是停工留薪期工资，在治疗与康复期间，用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责；评定后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

以上是关于疑似骨折能申请工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。