工伤轻微骨折赔付多少

一、工伤轻微骨折赔付多少

工伤轻微骨折的赔付数额需经一系列法定程序确定。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，确定属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据骨折的具体情况、对劳动能力的影响程度等作出等级鉴定，不同等级对应不同赔付标准。

赔偿项目包含多个方面：一是医疗费用，凭相关票据实报实销；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变；三是若构成，会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

由于轻微骨折具体情况各异，赔付数额需依据实际认定、鉴定结果及当地规定详细核算。

二、工地工伤轻微骨折赔偿标准

工地工伤轻微骨折的赔偿标准需依据多种因素确定。

首先是医疗费用，按实际治疗支出赔偿，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。轻微骨折一般需经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

具体赔偿需结合实际情况，通过合法程序，依据相关法律及政策准确计算。

三、轻微骨折工伤一般怎么赔偿

轻微骨折需依具体情况确定。首先是工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四是若构成伤残等级，根据具体等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

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