打工工伤骨折赔偿标准一览表

一、打工工伤骨折赔偿标准一览表

工伤骨折赔偿标准主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金

如果骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿数额越高。

具体赔偿数额还需要结合当地的工伤保险政策及实际情况确定。

二、骨折工伤保险赔偿标准

骨折的工伤保险赔偿标准如下：

（一）医疗费用赔偿

工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。包括骨折的诊断费用、手术费用、药物费用、住院期间的护理费用等。

（二）停工留薪期工资

职工因骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴与一次性伤残补助金（如果骨折导致伤残）

如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还能按月领取伤残津贴。

（四）康复费用

对于骨折后的康复治疗费用，只要符合规定，工伤保险也会予以支付。

（五）辅助器具费用

如果骨折需要安装假肢、矫形器等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

三、工伤期间让上班是违法吗

工伤期间让上班是否违法需要分情况来看。

（一）如果劳动者仍在停工留薪期内，用人单位要求上班是违法的。停工留薪期是法律规定给予工伤劳动者的休息和治疗期限，在此期间，劳动者有权停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）如果劳动者已经过了停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，且身体状况能够适应工作，用人单位安排合适岗位上班是合法的。不过，即使是这种情况，如果劳动者认为自己还不能胜任工作，双方可以协商解决，比如调整工作岗位等。

总之，判断工伤期间让上班是否违法的关键在于劳动者是否处于停工留薪期内。

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