工伤骨折需要赔多少钱

一、工伤骨折需要赔多少钱

工伤骨折赔偿的金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费用

1. 因工伤骨折产生的治疗费用，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

2. 如果需要后续治疗，例如二次手术取钢板等相关费用，也应予以赔偿。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）伤残补助金等相关补偿

1. 如果骨折经治疗后存在，按照伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都应由用人单位承担。

二、工伤骨折停工留薪多久工资怎么发

工伤骨折停工留薪期的时长需要根据具体情况确定。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明等资料来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工资发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的总和。单位不得在职工工伤停工留薪期间降低其工资福利待遇标准，应按照正常的工资发放周期按时足额发放工资。如果单位未按照规定发放工资，职工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤骨折提前上班影响赔偿吗

工伤骨折后提前上班一般不影响赔偿。

（一）从角度看，工伤的认定主要依据是事故发生时是否符合工伤认定的情形，如在工作时间、工作场所、因工作原因等遭受伤害。只要符合工伤认定条件且已经被认定为工伤，就不会因提前上班而改变这一认定结果。

（二）关于赔偿方面。赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

1. 医疗费是对受伤治疗花费的补偿，与是否提前上班无关。

2. 停工留薪期工资，正常情况下，停工留薪期应由医疗机构出具证明确定。如果提前上班，可能会被视为停工留薪期结束，但已经产生的停工留薪期内的工资权益仍应得到保障。

3. 伤残补助金等赔偿是基于工伤的伤残等级评定，这一评定是依据受伤情况、恢复情况等专业因素，提前上班如果没有加重伤情或影响伤残评定结果，就不会影响该部分赔偿的获取。

不过，如果提前上班导致伤情加重，可能会在后续的治疗费用及相关权益主张方面产生一些复杂情况。

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