上班路上摔骨折了算不算工伤

一、上班路上摔骨折了算不算工伤

上班路上摔骨折，是否算工伤需依据具体情况判断。

根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果上班路上摔骨折是因上述特定事故导致，且本人不负主要责任，可认定为工伤。例如，劳动者被闯红灯的汽车撞倒骨折，经交警认定对方负主要责任，这种情况符合工伤认定条件。

但如果是自身原因摔倒，比如因路滑自己不慎摔倒骨折，一般不能认定为工伤。因为并非受到非本人主要责任的特定事故伤害。

要确定是否为工伤，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故责任认定书等。由该部门根据具体情况进行审核判断，作出是否认定为工伤的决定。

二、下班路上自己摔倒可以算工伤吗

下班路上自己摔倒一般不能算工伤。认定工伤需符合法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体分析如下：

一是伤害原因方面。自己摔倒不属于受到交通事故等伤害，即并非因外部交通因素导致受伤。比如，若因道路结冰自己不慎滑倒，没有涉及其他交通参与者及交通类事故，不符合工伤认定条件。

二是责任认定方面。工伤认定要求在交通事故等情形中本人承担非主要责任。而自己摔倒不存在责任划分给第三方等情况，也就无法满足这一条件。

当然，也存在特殊情况。若能证明摔倒与工作存在特定关联，比如因工作原因长时间加班导致身体极度疲劳，在下班路上体力不支摔倒且有相关证据支持，可能会有不同的认定结果，但这种情况在实践中认定较为严格。

三、因员工违规操作受伤算工伤吗

员工违规操作受伤通常仍可认定为工伤，但需具体情况具体分析。

一方面，根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。工伤认定采取的是无过错责任原则，即不论职工是否存在过错，只要其受伤情形符合工伤认定的法定条件，就不应影响工伤的认定。所以即使员工存在违规操作行为，若该行为是在履行工作职责过程中发生的，且与工作存在直接关联，原则上应认定为工伤。

另一方面，若员工的违规操作属于故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。例如，员工明知违规操作可能导致严重后果，仍故意为之且存在主观恶意，这种情况下可能不被认定为工伤。

综上，员工违规操作受伤能否认定为工伤，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。

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