多处骨折工伤等级是叠加的吗

一、多处骨折工伤等级是叠加的吗

工伤等级评定中，多处骨折的情况并非简单叠加。

在工伤鉴定标准里，是综合考虑受伤对身体功能的整体影响程度来确定工伤等级的。例如，手指骨折与腿部骨折，不会单纯因为有多处骨折就直接将各自对应的骨折等级相加。如果多处骨折集中在一个肢体或者身体区域，且这些骨折导致的功能丧失、损伤程度相互关联，会被视为一个整体情况来评估工伤等级。比如同一手臂的多处骨折，可能会使手臂的功能严重受损，鉴定时会综合手臂整体的功能障碍情况来评定等级，而不是将每个骨折点单独评定等级再叠加。同时，如果多处骨折分散在不同部位，也会综合考量各部位骨折对身体整体机能、活动能力等方面的综合影响来确定工伤等级。

二、对认定工伤不服怎么办

如果对认定工伤不服，可以通过以下途径解决：

（一）行政复议

1. 可以在收到决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。

2. 申请行政复议时，需要提交复议申请书，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、复议请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，例如证明的材料、事故发生经过的证据等。

（二）行政诉讼

1. 如果对行政复议结果仍不服或者直接不想进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民提起行政诉讼。

2. 在行政诉讼过程中，需要按照法院要求提供证据、参加庭审等。法院会依据双方提供的证据和相关，对工伤认定的合法性进行审查，并作出相应判决。

三、对工伤认定书不服的起诉

如果对工伤认定书不服，可以依法提起诉讼。

（一）起诉的前提条件

1. 必须在规定的时间内提起诉讼。一般应在收到工伤认定决定书之日起一定期限内，这个期限通常为6个月。如果超过这个时间，可能会丧失起诉的权利。

2. 要有明确的诉讼请求，例如认为工伤认定的事实不清，或者适用法律错误等。

（二）起诉的受理法院

应当向作出工伤认定的劳动行政部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。

（三）诉讼中的证据准备

1. 要收集能够证明自己主张的证据。比如如果认为不是工伤，可提供事故发生时的相关证言，证明受伤者当时并非在工作相关的情形下受伤；如果认为是工伤而被错误认定不是工伤，要提供工作安排、工作记录、与工作相关的聊天记录等证据，用以证明受伤与工作存在直接关联。

2. 可以对工伤认定过程中的程序违法之处进行证据搜集，如劳动行政部门未按照规定程序进行调查取证等情况的证据。

法院会依据双方提供的证据以及相关法律规定对工伤认定的合法性进行审查，并作出相应的判决。

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