骨折之后辞职有没有赔偿

一、骨折之后辞职有没有赔偿

骨折之后辞职有没有赔偿，得看具体情况和相关法律规定。要是骨折是工伤，那根据法律规定，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗的，能享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇这些工伤保险待遇。在这种情况下，就算职工辞职了，还是有权拿到相应的工伤保险赔偿。但是，如果骨折不是因为工作原因，或者跟工作没关系，那辞职后可能就拿不到跟工作相关的赔偿了。不过呢，如果职工跟之间有其他协议或者约定，那就可能得根据协议内容来确定有没有赔偿了。

二、合同不到期辞退员工怎么算的

关于合同不到期就辞退员工的赔偿金咋算，一般得按照《律》的要求来。要是用人单位违法，得给劳动者赔偿金，标准是的两倍。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限给的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资就是劳动者在解除或终止前十二个月的。所以，赔偿金的具体金额得看劳动者的实际工作年限和月工资高低了。

三、上班14年后辞职有赔偿吗

经济补偿金这样算：如果是单位非过失性解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，单位得根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年给劳动者支付一个月工资的标准。工作时间不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况也有补偿：在某些特定情况下，就算员工主动辞职，也可能获得经济补偿金。比如，如果用人单位有违法行为，比如没按时交社会保险费等，劳动者可以要求解除劳动合同，并要经济补偿。还有，如果员工因个人原因辞职，但用人单位有过错（比如变更劳动合同约定的情况），员工也可能获得补偿。

补偿金有上限：经济补偿金的支付通常有个上限，最多不超过十二个月的工资。

还有其他补偿形式：除了基本的经济补偿金，还有一些特殊情况下的补偿，比如N、N+

1、2N等，这些通常适用于被迫辞职或用人单位违法解除劳动合同的情况。

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