骨折工伤赔偿是公司出钱吗

一、骨折工伤赔偿是公司出钱吗

首先得看你是在哪里受伤的，如果是在工地上摔成骨折的话，那就属于工伤啦！这个时候，公司和你所在的地方的工伤保险基金都会帮你负担这部分赔偿费用伤势比较严重的话，那可能还会有更多的补偿~不过反过来想，要是公司没有给你上工伤保险的话，所有的工伤赔偿可都要公司自己来掏腰包了！还有一种情况就是，你在工地上受伤了，但是受伤的原因并不是因为工作，而是别的什么事情，这种情况下，可能就要找真正对你造成伤害的那个人负责，而他们也需要承担相应的法律后果。

另外，如果你因为工作导致身体残疾，被评定为七级到十级伤残的话，你可以享受到以下这些福利待遇：首先，工伤保险基金会按照你的给你一定的补贴，比如七级伤残的话，你可以拿到13个月的工资作为补贴，当然这个额度还是要看当地政策的。

如果你觉得这份工作做够了想要换工作，那么你还能拿到公司给出的一次性伤残就业补助金。

具体的标准，就是各个地区根据实际情况制定的。

《中华人民共和国社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、包工头工伤怎么判

工伤认定之若干问题探讨：作为劳动者的包工头倘若在执行职务过程中因公受伤，根据现行最新的司法解释与案例的发展趋势，有可能被认定为工伤。

特别值得注意的是，倘若包工头实际上为某个具有合法用工主体资格的单位工作，即使该单位已施行多层级转包，包工头个人的工伤权益仍有可能获得保障。

责任归属之解析：在包工头遭受伤害的情况下，理论上应由其直接的用人单位承担工伤保险责任。

鉴于包工头往往并不具备法定的用工主体资格，若有具备此种资格的承包单位将工程转包予包工头，则该承包单位理应对工伤保险责任负责，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等相关赔偿。

特殊情形处理之策略：若包工头本身亦属无资质承包工程，则情况可能会变得更为复杂。

在此类情况下，需对是否存在上级承包商或发包方进行详细分析，并了解这些单位是否在明知包工头无资质的前提下依然实施了转包行为。

若确实如此，则这些单位可能需要承担连带赔偿责任。

赔偿标准之解读：须依照《》的相关规定，涵盖但不仅限于医疗救治费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等方面，具体额将根据工伤等级及所在地政策予以确定。

法律途径之选择：如遇工伤争议，包工头或其亲属可通过申请工伤认定、乃至提起等多种方式来维护自身权益。

三、工地发生工伤怎么判

在认定方面：首先，司法机关会明确判断受伤劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系。

此乃确定责任承担者以及赔偿额度的基本前提。

关于工伤认定：司法机关将依法核实在申请过程中是否已经顺利通过劳动行政管理部门对该起工伤事故作以认定。

诚然，工伤认定乃是当事人享有工伤保险待遇的根本前提。

倘若未经工伤认定，司法机关或许会要求原被告先行履行上述程序。

关于责任承担者：如用人单位已经为其员工投保过工伤保险，则赔偿义务主要应当由工伤保险基金承担。

同时，少数直接费用，诸如一次性伤残补偿金、医疗费等也可由该基金处理；停工期内的薪酬以及护理费等相关成本可能需由用人单位负担。

至于用人单位未曾为从业人员提供工伤保险保障的情况下，工伤赔偿职责则必须全数由用人单位承担。

若在工伤事件中有第三方责任介入，例如由于第三方行为导致工伤发生，且第三方未能支付或无法确定赔偿责任时，工伤保险基金在先行垫付之后，有权向第三方追索。

关于赔偿项目及标准：司法机关将严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定赔偿项目，包括但不限于医疗费、康复费、残疾辅助器具费、停工期内的薪酬、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等，并根据受害人的伤残程度计算出具体的赔偿金额。

对于问题：当涉及违法分包、转包情况，且分包商或发包人明知或者应知接收方缺乏相应资质或安全生产条件时，司法机关有可能判定他们与直接雇主共同承担连带赔偿责任。

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