距骨骨折没有评残可以赔多少钱

一、距骨骨折没有评残可以赔多少钱

距骨骨折未评残的赔偿金额难以直接确定，其受多种因素影响。

赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据实际治疗支出的费用确定，以医疗机构出具的票据为准。误工费则根据误工时间和收入状况计算，误工时间需有医疗机构的诊断证明或鉴定机构的意见，收入状况按实际减少的收入确定，有固定收入的按固定收入计算，无固定收入的参照相近行业。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。营养费需根据医疗机构的意见结合伤情确定。

由于未评残，无法考量伤残赔偿金等与相关的赔偿项目。具体赔偿金额需综合各项实际支出及证据材料进行核算，建议收集好相关就医凭证、等材料，通过与责任方协商或法律途径解决赔偿问题，以准确确定并维护自身应得权益。

二、在部队评残10级必须吗

在部队评残10级并非必须退伍。

依据相关规定，残疾军人退役安置有多种情形。评残10级并不必然导致退伍这一结果。一方面，部队会综合多方面因素进行考量，若军人自身身体状况虽评残10级，但仍具备一定工作能力，且部队工作岗位有需求，经相应审批程序，军人可以继续留队服役。另一方面，若军人因评残10级导致身体条件难以适应部队高强度训练、任务等工作要求，那么可能会按规定安排退伍。

退伍后，10级残疾军人可依法享受相应的抚恤和优待政策，如领取残疾，在医疗、交通、就业等方面享受一定优惠待遇，以保障其基本生活及合法权益。总之，评残10级后的去留需结合军人个体身体条件、部队实际情况等综合判定。

三、评残十级赔偿的钱哪来的

评残十级赔偿的费用来源，需根据不同情形确定：

若属于情形：

-工伤保险基金支付部分赔偿项目，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

-用人单位需承担相应费用。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

若是因导致评残十级：

-由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、等。

-若侵权人购买了相应保险，如、商业三者险等，先由保险在保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由侵权人继续承担赔偿责任。

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