骨折一定能认定工伤10级么

一、骨折一定能认定工伤10级么

骨折不一定能认定为工伤10级。工伤等级认定需依据专业的劳动能力鉴定，要综合多方面因素判定。

一方面，是基础前提。需确认该骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致。例如，职工在从事本职工作过程中遭受意外伤害造成骨折，或患引发骨折等符合工伤认定情形，才有可能进入后续等级鉴定流程。

另一方面，劳动能力鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。对于骨折，不仅要看骨折部位，还要考量治疗后的恢复情况、对肢体功能的影响程度等。如骨折经治疗后对肢体功能无明显障碍，可能达不到10级；而若骨折严重影响肢体活动等功能，经鉴定符合10级工伤标准，才可认定为工伤10级。总之，骨折能否认定为工伤10级，需经法定程序和专业鉴定来确定。

二、工伤怎么算停工留薪

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算标准通常以职工受伤前12个月的来确定。若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额除以实际工作月数来计算平均工资。

确定停工留薪期需结合医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，必要时通过劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障职工合法权益及工伤待遇的正确落实。

三、工伤怎么确定停工留薪期

确定工伤停工留薪期，有以下途径与考量因素：

一是依据医疗机构诊断证明。职工遭受工伤后，就诊医疗机构出具的疾病诊断证明书、休假证明等，会对伤情及需要休息的时间给出专业判断，这是确定停工留薪期的重要依据之一。

二是参考停工留薪期分类目录。各地一般会制定工伤职工停工留薪期分类目录，按照不同的工伤部位、伤情严重程度等，对应明确相应的停工留薪期时长范围。例如骨折类、软组织损伤类等都有各自的标准区间。

三是劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会组织专家，综合考虑工伤职工的实际伤情、治疗进展、康复情况等多方面因素，作出专业、公正的停工留薪期确认结论。

停工留薪期旨在保障工伤职工在治疗与康复阶段的合法权益，确定时需遵循相关规定与专业意见。

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