小拇指骨折工伤赔偿标准

一、小拇指骨折工伤赔偿标准

小拇指骨折工伤赔偿需依据多方面因素确定。首先是，要先经劳动行政部门认定为工伤，此乃获取赔偿的前提。

赔偿项目主要包含以下几类：

一是医疗费，以实际治疗支出为准，包括诊疗费、药费等，需保留好相关票据。

二是停工留薪期工资，在治疗与恢复期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

三是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，单位需负责护理；若单位未安排护理，应支付护理费。

四是一次性伤残补助金，小拇指骨折一般可能评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定，通常与当地上年度职工月相关。

赔偿标准因地区、个人工资等因素存在差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果主张合理赔偿。

二、小手指骨折工伤赔偿标准金额

小手指骨折工伤赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体金额。

赔偿项目一般包含以下几类：

1.医疗费用：凭医疗机构出具的正规票据确定，包含诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤产生的合理支出。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

4.一次性伤残补助金：若小手指骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.若解除或终止，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

因具体赔偿受多种因素影响，需结合实际情况确定准确额。

三、上下班途中发生交通故算工伤吗

上下班途中发生，满足一定条件算工伤。

依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，这既包括正常上下班的合理路线，也涵盖因合理事由而改变路线的情况，例如下班途中去超市购买生活必需品后回家的合理路线；二是“非本人主要责任”，责任认定需依据交通管理部门出具的事故责任认定书，若本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，才符合认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

所以，不能一概而论地说上下班途中发生交通事故就一定算或不算工伤，要综合事故发生的具体情形、责任认定等多方面因素判断。职工若认为属于工伤，应及时申请工伤认定以维护自身权益。

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