髌骨骨折能定轻伤二级吗

一、髌骨骨折能定轻伤二级吗

髌骨骨折是否能定轻伤二级，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果单纯的髌骨骨折，经复位后无明显功能障碍，通常可以评定为轻伤二级。但如果骨折伴有明显的移位、关节面不平整，或者导致膝关节功能严重受限等情况，可能就不符合轻伤二级的评定标准。此外，还需考虑骨折的愈合情况、是否存在并发症等因素。如果骨折愈合良好，无明显后遗症，一般可认定为轻伤二级；若愈合后仍有明显功能障碍等问题，可能会影响评定结果。总之，具体情况需经专业的法医鉴定机构根据实际情况进行综合判定。

二、病假医疗期满后有补偿吗

一般情况下，病假医疗期满后是否有补偿，需根据具体情况判断。

1.若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，且应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2.若员工医疗期满后，仍能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且继续履行的，通常没有补偿。

3.但如果是用人单位违法解除劳动合同，即使员工医疗期满，用人单位也应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、病假医疗期满解除补偿吗

一般情况下，病假医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因导致不能胜任工作而解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。

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