手指骨折工伤鉴定标准

一、手指骨折工伤鉴定标准

手指骨折工伤鉴定标准如下：

（一）手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可鉴定为十级伤残。这是比较常见的情形，例如单纯的手指末节骨折，经过治疗后基本恢复正常活动，未对日常工作生活造成严重影响。

（二）如果手指骨折伴有较严重的神经损伤，影响手指的感觉和运动功能，或者骨折愈合后关节功能严重受限，可能会被鉴定为九级伤残甚至更高等级。比如手指骨折后关节僵硬，无法正常屈伸，对工作如精细手工操作产生较大阻碍时，可能更高。

（三）多根手指骨折且恢复后功能受影响程度较大的情况，也会依据具体功能丧失比例等因素确定相应的伤残等级，可能从九级到更高级别不等。

需要注意的是，工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构依据受伤者的实际情况，按照国家相关标准进行准确评定。

二、没有的工伤怎么赔偿

即使没有劳务合同，但存在事实的情况下发生工伤，也可以获得赔偿。

（一）确定劳动关系

首先要通过一些证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续申请的重要前提。

（二）认定工伤

由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。

3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准。

4. 一次性伤残补助金等相关费用。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么以上费用由用人单位承担。

三、送外卖途中摔伤算工伤吗

送外卖途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果送外卖人员与外卖平台或相关用人单位签订了，存在劳动关系，且是在工作时间、因工作原因（比如正常送餐过程中）摔伤的，这种情况通常属于工伤。

然而，如果送外卖人员属于兼职性质，与平台只是劳务关系，情况可能会复杂一些。如果是按照平台的要求进行送餐工作时摔伤，也可能被认定为工伤，但如果是在个人自行安排工作之外的时间或者违反平台规定、因个人故意等导致的摔伤，则不算工伤。

同时，要认定工伤还需要经过法定的认定程序，一般由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门根据提供的材料、调查情况等作出是否认定为工伤的结论。

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