下夜班骨折工伤怎么赔偿

一、下夜班骨折工伤怎么赔偿

如果下夜班途中发生骨折被认定为工伤，赔偿包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿，例如十级伤残为7个月的本人工资等，具体金额根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。

如果是在工作场所内下夜班时直接因工作原因导致骨折，同样适用上述赔偿规定。

二、员工有工伤怎么赔偿

员工遭受工伤后，赔偿通常包含以下几个方面。

（一）医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资。员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）伤残辅助器具费。如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等相关费用。经劳动能力鉴定后，若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位支付。

三、工伤后伤残评定怎么赔偿

工伤后伤残评定的赔偿需依据多个因素确定。

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残津贴

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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