在厂子干活骨折了应该赔多少钱

一、在厂子干活骨折了应该赔多少钱

在厂子干活骨折属于工伤，额需要根据具体情况确定。

（一）医疗费用

厂子需要承担受伤后的全部医疗费用，包括诊断、治疗、手术、药品、康复等相关费用。

（二）停工留薪期工资

在工伤治疗和康复期间，职工的工资福利待遇不变，按照正常工作时的工资发放，具体时长根据医疗机构出具的休息证明确定。

（三）伤残赔偿

1. 如果骨折后经过劳动能力鉴定构成，根据伤残等级不同赔偿金额不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

2. 如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，如果工伤职工需要护理的，厂子还应支付护理费。所以具体赔偿多少钱取决于多种因素，如工资水平、伤残等级、治疗费用等。

二、打架手指骨折算轻伤吗

手指骨折是否构成轻伤需要依据具体的伤情鉴定标准来判定。

一般来说，如果手指骨折伴有明显的移位、粉碎性骨折影响手指功能，或者多根手指骨折等情况，有可能构成轻伤。比如单节指骨线性骨折伴有旋转畸形的，经鉴定可能达到轻伤标准。但如果只是单纯的手指骨裂，未对手指功能产生较大影响的，可能不构成轻伤。

不过最终的结论必须由具备资质的法医根据相关的人体损伤程度鉴定标准进行专业鉴定。在打架案件中，这一鉴定结果对确定案件性质（如是否构成刑事犯罪）、责任承担以及赔偿数额等有着非常关键的意义。

三、农民工轻微骨折

农民工轻微骨折标准如下：

（一）医疗费

根据实际产生的医疗费用赔偿，包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，以医院出具的收费凭证为准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理，农民工可要求按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

（四）交通费等

根据农民工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用等，凭票据赔偿。

（五）一次性伤残补助金

轻微骨折经劳动能力鉴定如果构成伤残等级，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，不同地区也可能存在一定差异。

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