工伤尾骨骨折评不上伤残吗

一、工伤尾骨骨折评不上伤残吗

工伤尾骨骨折是否能评上伤残，需依据具体情况经专业鉴定确定。

劳动能力鉴定会综合多方面因素判断。尾骨骨折若经治疗后，对日常生活活动能力、工作能力等无明显影响，功能恢复良好，确实可能评不上。

但如果骨折导致尾骨畸形愈合，影响到坐立、行走等基本功能；或者引起慢性疼痛，长期影响劳动者的正常生活和工作，降低了其劳动能力，就有可能被评定为相应的伤残等级。

一般而言，会根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准来评定。职工发生工伤后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会组织专家，根据医疗诊断证明、检查检验报告等资料，结合临床检查，按照标准进行客观公正的鉴定，以确定是否构成伤残及具体等级。所以，不能一概而论地说工伤尾骨骨折评不上伤残。

二、距骨撕脱骨折算几级工伤

距骨撕脱骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，工伤等级鉴定会综合多方面因素考量，不仅是骨折这一伤情本身，还涉及治疗后的恢复情况、对肢体功能的具体影响等。

在程序完成后，会安排劳动能力鉴定。鉴定时，专家组会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行判断。若骨折经治疗后，对踝关节功能影响较小，未遗留明显功能障碍，可能评级相对较低；若导致踝关节活动受限等较为严重的功能问题，评级则可能会更高。

比如，若仅存在单纯的距骨撕脱骨折，经过治疗恢复良好，不影响日常工作和基本生活自理能力，可能达不到伤残等级标准；但如果骨折造成踝关节长期疼痛、活动范围明显减小，影响到行走等正常功能，有可能被评定为九级或。最终结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。

三、距骨骨折算工伤吗

距骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。

认定工伤需满足一定条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致距骨骨折，可认定为工伤。例如在工作过程中不慎摔倒、遭受机械碰撞等直接因工作引发的伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若导致距骨骨折，也可能认定为工伤。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成距骨骨折，同样有认定为工伤的可能。

不过，若距骨骨折是因劳动者自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。具体认定需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其根据实际情况作出认定结论。

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