疑似骨折工伤怎么赔偿

一、疑似骨折工伤怎么赔偿

如果是疑似骨折的工伤情况，赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

1. 用人单位需确保受伤职工及时得到救治。在疑似骨折时，相关的检查费用（如X光、CT等检查）、治疗费用（如复位、固定、药物等费用）都应由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。这期间的工资由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）后续如果确定为骨折且进行劳动能力鉴定后的赔偿

1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，工伤认定是关键前提，职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤私了赔偿怎么分配

工伤私了的公司赔偿分配需要依据具体的赔偿项目和实际情况来确定。

（一）医疗费用

如果公司支付了医疗费用赔偿，这部分费用应专款专用，用于支付受伤员工因工伤产生的医疗救治相关支出，包括挂号、检查、治疗、药品等费用，剩余部分归受伤员工所有。

（二）伤残补助金等

1. 伤残补助金是对员工因工伤导致伤残影响劳动能力和未来收入的补偿，这部分应全额归受伤员工个人所有，用于弥补其身体伤残带来的经济损失，如后续康复费用、生活辅助器具费用等。

2. 停工留薪期工资，这是对员工工伤期间不能正常工作的工资补偿，属于员工的劳动报酬，应支付给员工本人，以保障员工在停工留薪期间的基本生活开销。

（三）其他赔偿项目

例如护理费，如果是公司支付的赔偿，实际用于支付护理人员费用后的剩余部分归员工；如果员工自行承担了护理费，公司赔偿的护理费则应全额归员工。总之，公司工伤私了赔偿大部分都是补偿给受伤员工个人，除特定为医疗费用等按实际支出情况确定外，其他赔偿旨在弥补员工工伤的各种损失。

三、工伤双小腿骨折怎么赔偿

工伤双小腿骨折的赔偿包含以下方面：

（一）医疗费用

治疗双小腿骨折的挂号费、手术费、药费、住院费等合理的医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

工伤双小腿骨折可能构成伤残等级，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果职工与用人单位解除或终止，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。具体标准根据各地规定有所不同。

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