下班途中股骨骨折工伤赔偿多少

一、下班途中股骨骨折工伤赔偿多少

下班途中发生股骨骨折，如果被认定为工伤，额会受到多种因素影响。

（一）医疗费用方面

1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。包括住院期间的手术费、药品费、护理费等相关医疗开销。

2. 如果需要后续治疗，例如取内固定装置等，相关的合理后续治疗费用也应由工伤保险承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果经过劳动能力鉴定构成，根据伤残等级会有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，首先要确定是否符合工伤认定的条件，即合理的下班途中，是非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。

二、装修工人工伤没签合同怎么赔偿

如果装修工人遭遇工伤但没签合同，赔偿情况如下：

（一）确定

虽然没有签订合同，但如果能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，这是获得工伤赔偿的基础。

（二）工伤认定

1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门会根据提交的材料、证言等判断是否属于工伤。

（三）赔偿项目与责任

1. 一旦认定为工伤，即使没有合同，用人单位也要按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。

2. 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位自行承担。

三、市工伤10级怎么赔偿

合肥市工伤10级赔偿包含以下项目：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，以统筹地区上年度职工月为基数，十级伤残为4个月。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他相关待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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