工伤有轻微骨折够不够伤残等级

一、工伤有轻微骨折够不够伤残等级

工伤轻微骨折是否够伤残等级，需经专业的劳动能力鉴定确定。

一般而言，轻微骨折有可能达到伤残等级。劳动能力鉴定会综合多方面因素判定，不仅看骨折这一事实，还会考量骨折的具体部位、治疗后的恢复情况，以及对肢体功能等方面有无影响。

比如，若骨折发生在关节附近，即使是轻微骨折，在恢复后可能因关节活动受限，对日常工作、生活产生较大影响，那么就有较大可能被评定为伤残等级。但若是一些不影响肢体主要功能部位的轻微骨折，且经过治疗恢复良好，未对劳动能力及生活自理能力造成明显障碍，可能就达不到伤残等级标准。

实践中，通常由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内申请劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关标准，通过医学检查、功能测试等专业手段，最终给出是否构成伤残及具体等级的结论。

二、门牙工伤大概赔几万

门牙工伤的额需综合多方面因素确定，无法直接给出具体数额。

首先，要进行，确定该伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，门牙损伤情况不同，对应的伤残等级有差异，比如牙齿脱落或折断数量等会影响评级。

赔偿项目通常包含医疗费，即因治疗门牙工伤所产生的实际医疗费用，以医院票据为准；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内正常发放；如果构成伤残，还有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定，从工伤保险基金支付。此外，可能涉及到的安装义齿等辅助器具费用也可依法报销。

例如，若经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。但具体赔偿要结合实际工资水平、当地工伤保险政策以及实际花费等详细计算，建议及时收集相关证据，按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。

三、骨折算工伤一般要赔几个月工资

骨折认定为工伤后的赔偿月数工资需依据具体情况判断。

首先，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准。比如，十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资等。

其次，停工留薪期工资。停工留薪期根据医疗诊断证明和相关规定确定，该期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如，经认定停工留薪期为3个月，这3个月用人单位需照发工资。

此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府规定，各地不同，会综合考虑当地经济水平等因素计算。

总之，骨折涉及多个项目和标准，具体赔偿几个月工资要结合伤残等级、停工留薪期时长以及当地规定等来准确核算。

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