两个脚趾骨折可以认定为几级工伤

一、两个脚趾骨折可以认定为几级工伤

脚趾骨折工伤等级的认定需要综合多方面因素。

一般来说，如果是两个脚趾骨折，在没有明显的后遗症如严重的功能障碍、畸形愈合等情况下，可能会被认定为十级工伤。因为十级工伤中包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

然而，如果骨折情况比较严重，例如导致脚趾关节严重受损，影响到正常的行走、站立功能，或者是经过治疗后畸形愈合，对脚部功能产生较大影响，可能会被认定为九级工伤。

最终的工伤等级认定需要由劳动能力鉴定委员会根据伤者的具体伤情、治疗情况、恢复情况等多方面进行综合判定，以他们作出的结论为准。

二、脸上缝针能评上工伤等级吗

脸上缝针是否能评上工伤等级，需要依据多方面因素判断。

（一）伤口长度与面积

1. 如果面部瘢痕达到一定的长度或者面积标准，是有可能评定为工伤等级的。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失面积超过一定数值时，可能会被认定为工伤等级。

2. 若伤口较小，经过治疗后未留下明显瘢痕或者瘢痕未达到规定的评定标准，可能就无法评定为工伤等级。

（二）功能影响

1. 要是缝针的部位影响到面部五官的正常功能，如导致眼部不能正常闭合、嘴部无法正常张合等功能障碍，这对评定工伤等级是比较有利的。

2. 如果仅仅是皮肤表面的损伤，未影响到面部的正常生理功能，评定工伤等级会比较困难。

总之，脸上缝针能否评上工伤等级，需要由专业的劳动能力鉴定机构根据伤者的具体伤情，按照国家相关进行综合判定。

三、脸部烫伤

脸部烫伤属于工伤的，赔偿标准如下：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脸部烫伤的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果脸部烫伤需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残赔偿

如果脸部烫伤经过劳动能力鉴定构成的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿数额越高。

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