社保参保却不交医保，真的可以吗？

“单位给我交了社保，但医保一直没缴，这会不会有问题啊？”说实话，这种操作听起来就有点“悬”，社保是一个大篮子，里面装着养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，而医保，恰恰是这里面最“实用”的一项——毕竟谁还没个头疼脑热的时候呢？

但现实中，确实有些单位为了“省成本”，只给员工交一部分险种，比如光交养老保险，跳过医保，或者，有些灵活就业人员自己参保时，也因为觉得“身体好、用不上”，选择不交医保。这看似“精明”的操作，实际上藏着不小的法律风险和保障漏洞。

咱们得明确一点：社保是一个整体，医保是其中强制性的一环，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工办理基本医疗保险，也就是说，单位不能“挑三拣四”——只参不缴,其实是违法的。

而对个人来说，医保不仅仅是“看病报销”的工具，更是一种长期的健康风险缓冲机制，很多人总抱着侥幸心理：“我年轻身体好，没必要花这个钱。”但疾病和意外从来不会提前打招呼，一旦真的生病，没有医保兜底,医疗费用可能瞬间成为沉重的经济负担。

更现实的是，医保缴费年限还关系到退休后的终身医保待遇，如果中途断缴或者压根没缴，退休后可能无法享受医保报销，那就真是“因小失大”了。

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建议参考

如果你正在面临单位“只交社保不交医保”的情况，别犹豫，一定要主动沟通或维权，可以先和公司人事部门确认是否属于操作疏忽，如果对方故意不为,你可以向当地社保监察部门投诉举报。

如果是自由职业者或者灵活就业人员，强烈建议不要省这笔钱，哪怕选择低档次的医保缴费，也比完全裸奔来得强，各地医保政策常有优惠，比如缴费比例灵活、可累计年限等,可以去社保局详细了解。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。

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社保不是“自助餐”，不能随便挑拣，医保作为社会保障体系的核心部分，绝不是可选项，而是必选项，无论是单位还是个人，逃避医保缴费都是在冒险——法律风险与健康风险双重叠加。保障今天的自己，就是为未来的生活埋下一份踏实和安心，希望大家在社保参保路上，每一步都走得稳当、明白。

如果有更多具体问题，也欢迎在评论区留言,我们一起聊聊～

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