自己上班途中骑车摔骨折算工伤吗

一、自己上班途中骑车摔骨折算工伤吗

上班途中骑车摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己骑车不小心摔倒骨折，一般情况下，由于不存在第三方责任，不属于交通事故范畴，所以通常不能认定为工伤。

但如果是在上班途中，骑车摔倒骨折是因为道路施工、路况不佳等外界因素，且相关责任方承担主要责任，比如道路施工方未设置明显警示标志导致骑车人摔倒，这种情况下可被认定为工伤。因为此时骑车人摔倒受伤属于受到非本人主要责任的交通事故伤害。

另外，若职工能够提供充分证据证明其摔倒受伤符合的其他特殊情形，也有可能被认定为工伤，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况作出认定。

二、劳务工伤工资按什么标准发放

劳务工伤期间的工资发放标准，需根据不同情况确定：

一是接受劳务一方为个人。这种情况下，双方属于劳务关系，而非，一般不适用工伤相关规定。劳务人员受伤的，应根据双方过错承担相应责任。在此期间，劳务人员的收入可能会因无法提供劳务而减少，通常按照双方事先约定或根据实际减少的收入来确定赔偿。

二是接受劳务一方为依法注册登记的用人单位，双方存在劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤按正常工资的多少发放

中的停工留薪期工资是按职工原工资福利待遇发放，一般理解为正常工作时的工资。

具体来说：

一是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关伤残等级对应的规定享受伤残待遇。例如一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

三是对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

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