上班途中骑车摔骨折怎么才算工伤

一、上班途中骑车摔骨折怎么才算工伤

在上班途中骑车摔骨折，要认定为工伤，需满足一定条件。

其一，必须是在合理的上班时间和合理的上班路线上发生的事故。例如，正常的上班打卡时间前，按照日常习惯的路线前往单位途中摔倒。如果是故意绕路去办私事，偏离了正常上班路线，一般难以认定工伤。

其二，此次事故需是非本人主要责任。也就是说，骑车摔倒不能是因为自己违反交通规则，如、等导致的。如果是因为道路施工存在安全隐患等外部原因，且自己不存在重大过错，有可能认定工伤。

认定工伤通常需要提供相关证据，比如事故现场的照片、视频，交警部门的事故责任认定书（若适用），医院的诊断证明等。职工本人或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行认定。

二、用人单位不承担工伤的由谁举证责任

在用人单位不承担工伤的情况下，举证责任分配遵循一定规则：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于“谁主张，谁举证”的一般原则以及保护劳动者权益的考虑所作出的特殊规定。

用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；不是在上下班途中，受到非本人主要责任的等可认定为工伤的情形。常见的证据可能包括考勤记录、现场监控视频、证言等，用以证实职工受伤时的实际情况与工伤认定条件不符。

若用人单位无法提供充分有效的证据来支持其主张，劳动保障行政部门等相关机构在综合考量各种因素后，一般会倾向于认定职工所受伤害为工伤。这种举证责任分配方式有利于保障劳动者在工伤认定中的合法权益，避免用人单位随意推诿责任。

三、用人单位需要承担吗

工伤死亡赔偿中，用人单位通常需要承担一定责任。具体分析如下：

其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但用人单位仍需承担部分责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，需按原工资待遇支付；还需承担护理费用（若有）等。

其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由用人单位承担。这包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及供养亲属等。

总之，用人单位在工伤死亡赔偿中承担的责任，取决于其是否依法缴纳工伤保险，未缴纳的需承担更重的赔偿责任。

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