只要是骨折都可以评定工伤十级吗

一、只要是骨折都可以评定工伤十级吗

并非只要是骨折就可以评定为工伤十级。工伤等级的评定需要综合多方面因素考量，不能仅依据骨折这一单一情况来判定。

其一，工伤认定是前提。要评定工伤等级，首先需确定该伤害属于工伤范畴。需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，经相关部门认定为工伤后，才可进行劳动能力鉴定。

其二，骨折的具体情况有差异。不同部位的骨折、骨折的严重程度、愈合情况以及对身体功能的影响等均会影响评定结果。比如一些轻微骨折，经过治疗后对身体功能无明显影响，可能达不到标准；而一些骨折导致身体重要部位功能受限等，可能符合更高等级的工伤评定。

其三，评定遵循相关标准。劳动能力鉴定有专门的标准规范，鉴定机构会依据这些标准，结合伤者的病历、检查报告等资料，综合判断工伤等级，而不是简单地因骨折就认定为十级工伤。

二、摩托车受伤如何认定工伤

无证驾驶摩托车受伤认定工伤，需根据具体情况判断：

一是要看受伤是否符合工伤认定的一般条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可能符合工伤认定条件。

二是分析无证驾驶行为对工伤认定的影响。依据相关规定，职工因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。无证驾驶摩托车虽然属于违法行为，但不属于上述明确排除工伤认定的法定情形。

三是结合具体案例和相关证据。如劳动者能提供充分证据证明受伤是在履行工作职责过程中发生的，且不存在其他排除工伤认定的因素，劳动保障部门经调查核实后，有可能认定为工伤。总之，工伤认定需综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和法律规定作出最终判定。

三、工伤流程没有走完可以被开除吗

在工伤流程尚未走完的情况下，用人单位一般不可以开除员工。具体分析如下：

其一，员工在工伤治疗及鉴定期间依法享有停工留薪期等权益。在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应予以支持和保障，不得随意。这是对工伤员工合法权益的保护，体现了法律对劳动者在工伤情形下的关怀。

其二，若用人单位在工伤流程未走完时开除员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，即便工伤流程未走完，用人单位也可依法解除劳动合同，但需有充分的事实依据和法律依据。

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