工伤赔偿标准骨折赔偿多少钱一天

一、标准骨折赔偿多少钱一天

工伤骨折赔偿并非简单按每天多少钱来计算，而是要综合多方面因素确定额，主要涉及以下几部分：

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在此期间单位应按受伤前正常工资标准发放，具体金额根据个人实际工资而定。

护理费，若生活不能自理需护理，护理费标准各地不一，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

伤残补助金等，若骨折经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

此外，还有可能涉及医疗费、住院伙食补助费等其他费用，这些都需根据实际发生情况和相关规定来具体计算赔偿数额。

二、上报工伤后多久能做

一般来说，用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

三、有第三方赔付算不算工伤

是否认定为工伤，与是否有第三方赔付并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

从工伤认定标准来看，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《》规定情形的，应当认定为工伤。

即便存在第三方赔付，例如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害，若符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。职工获得第三方赔付后，也不影响其依法享受工伤保险待遇。不过，部分地区对于医疗费等重复性赔偿项目，会采取相应的处理方式，比如工伤保险基金支付后可向第三方追偿等。总之，不能因有第三方赔付就否定工伤认定。

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