骨折工伤认定书下来后多久做伤残鉴定

一、骨折工伤认定书下来后多久做伤残鉴定

骨折工伤认定书下达后，一般经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应及时申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。

通常来说，是在病情稳定之后，没有明确具体的时间限制。但实践中，一般建议在工伤认定作出后的三到六个月左右申请。因为骨折的愈合情况存在差异，过早进行鉴定，伤情可能尚未稳定，鉴定结果可能不准确；而过晚申请，可能会因时间过长，相关病历资料、诊断证明等出现遗失风险，也可能影响后续赔偿流程的推进。

申请伤残鉴定时，需准备好有效的诊断证明、完整的病历材料以及工伤认定书等资料，按照当地劳动能力鉴定委员会规定的程序和要求进行申请。由该委员会组织专家，依据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

二、工伤期间工资应该怎么样发

工伤期间职工的工资发放遵循以下原则：

一是，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。

二是，评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤期间不发工资违法吗

公司在工伤期间不发工资是违法的。具体分析如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定是对工伤职工权益的重要保障。工伤职工在为公司工作过程中受到伤害，治疗期间无法正常工作，工资待遇不应受到影响。公司若不按照规定发放工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：

一是与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资；二是向委员会申请仲裁，通过要求公司支付拖欠的工资及相应补偿；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

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