工伤脚骨折保险公司能赔多少钱

一、工伤脚骨折保险公司能赔多少钱

工伤脚骨折后保险公司的赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，要明确赔偿主体及流程。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担主要赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位负责赔偿。

赔偿项目及对应金额计算如下：

一是医疗费用，按实际治疗支出赔付，需有正规医疗票据等凭证支持。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

三是一次性伤残补助金，根据工伤鉴定等级确定，脚骨折一般可能为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

因缺少情况、鉴定等级、本人工资等关键信息，无法准确给出赔偿数额。需先完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序，再依具体数据确定赔偿金额。

二、工伤九级评定标准及赔偿标准

工伤九级伤残等级评定标准：

1.器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力＞0.6；双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立等情况。

工伤九级赔偿标准：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照统筹地区上年度职工月的一定月数计算，旨在补偿职工后续可能因工伤引发的医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对职工因工伤导致就业能力受限给予的补偿。

4.此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按照实际支出，依规定报销。

三、公司对工伤认定书不服怎么办

公司若对工伤认定书不服，有以下两种主要途径可采取：

一是申请行政复议。公司应在知道该工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关，或者该部门的同级人民政府提出。申请时需提交书面申请材料，详细说明不服工伤认定的理由及相关证据。复议机关受理后，会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，在规定时间内作出复议决定。

二是提起行政诉讼。公司可在收到工伤认定决定书之日起六个月内，直接向有管辖权的人民提起行政诉讼；若经过行政复议，对复议决定仍不服，则应在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉。在行政诉讼中，公司需举证证明工伤认定存在错误，法院将依据双方提交的证据和法律规定，对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。

需注意，公司应严格在法定时效内行使权利，准备充分的证据支持自身主张，以维护自身合法权益。

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