工伤骨折赔偿标准无残

一、工伤骨折赔偿标准无残

工伤骨折但未构成伤残等级的赔偿标准通常包含以下几个方面：

其一，医疗费。职工因工伤骨折进行治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。

其二，停工留薪期工资。职工因骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。

其四，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。具体标准各地有所不同。

二、工地工伤肋骨折赔偿标准

工地工伤肋骨骨折赔偿需综合多方面确定。

首先是赔偿项目：

1.医疗费用：包含诊疗费、药费、住院费等实际支出，以医疗机构出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，会因地区不同而存在差异。

赔偿流程一般为：先申请，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请，特殊情况可延长；职工本人或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼解决。

三、团建受伤算不算工伤

公司团建受伤一般可认定为工伤。

从法律角度看，工伤认定通常依据《》。公司组织的团建活动，本质上是为增强团队凝聚力、促进员工交流合作，是与工作相关的拓展活动，属于工作的合理延伸。员工参加团建是基于公司的要求或安排，并非个人的自主行为。

在团建过程中因活动项目受伤，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形。比如在团建的体育竞赛项目中摔倒骨折，或者进行户外拓展训练时受伤等，都应认定为工伤。

但存在特殊情况，若员工受伤是因其故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致，则不能认定为工伤。

所以，公司团建受伤一般属于工伤。员工若受伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属等在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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