骨折延迟愈合是医疗事故吗

治疗方案的选择：医生应根据骨折的具体情况选择合适的治疗方法，如保守治疗或手术治疗。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、骨折延迟愈合是医疗事故吗

骨折延迟愈合不一定就是医疗事故。骨折延迟愈合是不是医疗事故，要具体情况具体分析。首先，医生需要根据骨折的实际情况选择合适的治疗方式，比如保守治疗或者手术治疗。如果治疗方案没选对，就有可能导致骨折延迟愈合。如果是手术治疗，医生在手术过程中有没有严格遵守无菌操作原则，骨折复位是否准确，内固定物的选择和使用是否合理等等。这些手术操作上的问题，都可能影响骨折的愈合。如果医生在术后管理上出现疏忽，也可能导致骨折延迟愈合。

二、医疗事故是起诉还是调解呢

这取决于多种因素。起诉具有较强的法律强制力，能通过的判决明确责任和赔偿，但程序相对复杂、耗时较长、成本较高。调解则较为灵活便捷，能较快解决纠纷，维护双方关系，但达成的协议不具有力。

若医疗事故造成的损害严重、责任明确，且您希望获得公正且有强制力的赔偿，起诉可能是较好的选择。若损害相对较小，双方有调解意愿，希望尽快解决纠纷，减少精力消耗，调解则更为合适。

总之，要综合考虑事故的严重程度、证据的充分性、自身的时间和经济成本承受能力等因素来决定。

三、哪种情况不算

1.因犯罪或违反治安管理导致伤亡的，不属于工伤。因为这与履行工作职责无关，即使发生在工作时间或场所，也不能认定为工伤。

2.导致的伤亡也不能认定为工伤。醉酒状态下的行为与履行工作职责无关，即使在工作时间和场所，也不能视为工伤。

3.自残或自杀导致的，不能认定为工伤。这是行为人的个人责任，不应由单位承担。

4.如果伤害发生在工作时间和场所内，但并非因执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。

5.在上下班途中发生，但本人负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。

6.如果不在工作场所和工作时间内，也不是因为履行工作职责，就不能认定为工伤。

7.在工作时间和工作岗位上，突发疾病经抢救无效在48小时后死亡的，不能认定为工伤。

8.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，包括员工在因工外出期间从事个人活动，都不能认定为工伤。

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