在工厂摔了一跤骨折了算工伤吗

一、在工厂摔了一跤骨折了算工伤吗

在工厂摔了一跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：

其一，若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般应认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒骨折，这种因履行工作职责而受伤的情况属于工伤范畴。

其二，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒骨折，也可认定为工伤。比如，上班前在工厂换工作服、准备工具时摔倒骨折。

其三，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒骨折，同样算工伤。

但如果是因自身故意或重大过失行为，如在工厂内与同事打闹玩耍时摔倒骨折，或者醉酒后在工厂摔倒骨折等，一般不能认定为工伤。总之，具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。

二、工伤10级赔偿标准

江苏盐城工伤10级的赔偿标准通常包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在解除或终止时，由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工。不满一年的，按一年计算。

三是一次性伤残就业补助金。同样在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，支付标准与一次性工伤医疗补助金相同。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额还需结合实际情况，如工资水平、当地职工平均工资等进行准确计算。

三、超龄人员可以申请吗

超龄人员申请工伤认定的情况较为复杂，需区分不同情形。

在一般情况下，达到或超过法定退休年龄，且未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这类超龄人员可以申请工伤认定。

若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。

但如果超龄人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，与新用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能进行工伤认定，受伤后通常按民事等途径解决纠纷。

超龄人员能否申请工伤认定，关键在于其是否符合相应的法定情形以及用人单位是否依法履行相关义务等因素。

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