骨折恢复后被辞退赔偿标准

一、骨折恢复后被辞退赔偿标准

骨折恢复后被辞退，赔偿标准需根据辞退的具体情形来确定：

一是若属于违法辞退。用人单位在劳动者无过错且骨折恢复后能正常工作的情况下，违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

二是若符合法定辞退情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

三是若因劳动者骨折恢复后，不能胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照法定标准支付经济补偿。

二、没转正辞退有补偿么

在未转正的情况下被辞退，是否有补偿需根据具体情形判断：

1. 若在内，用人单位证明劳动者不符合录用条件而辞退，这种情况没有经济补偿。因为用人单位有权在试用期内对劳动者是否符合岗位要求等录用条件进行考察，若不符合，可依法解除劳动合同。

2. 若用人单位没有正当理由辞退尚在试用期的劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者也无需支付补偿。

总之，未转正辞退是否有补偿关键看辞退原因及是否符合法律规定。

三、辞退,解雇,开除的区别是什么

辞退、解雇与开除存在以下区别：

辞退，通常是用人单位基于法定事由，提前终止与劳动者的。一般分两种情况，一是用人单位根据自身生产经营状况或劳动者不能胜任工作等原因，依照法定程序解除劳动合同；二是劳动者存在过错，但尚未达到严重违纪或违法程度，用人单位依法解除劳动关系。辞退需按法律规定给予经济补偿，除非劳动者存在过错。

解雇，与辞退类似，一般侧重于用人单位主动解除与劳动者的雇佣关系。不同之处在于，“解雇”更多强调用人单位单方面的决定，可能因企业经营困难、业务调整等原因，按照法定程序解除劳动合同，通常也需支付相应经济补偿。

开除，则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或违法犯罪的劳动者，给予最严厉的处罚，强制解除劳动关系。被开除的劳动者一般存在严重过错，如单位财物、严重失职给单位造成重大损失等，且用人单位无需支付经济补偿。

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