骨折工伤就能评上十级吗

一、骨折工伤就能评上十级吗

骨折工伤并不一定就能评上十级。工伤伤残等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准严格进行。

对于骨折情况，要综合多方面因素判定。一方面，要看骨折的具体部位，不同部位骨折对肢体功能等影响程度不同。例如，手指骨折与腿部骨折，因功能重要性和使用频率差异，评定结果会有不同。另一方面，要看骨折的治疗及恢复情况。若经治疗后，骨折愈合良好，对肢体功能无明显障碍，可能评不上十级；若骨折愈合不佳，遗留一定程度的功能障碍，如关节活动受限、肢体力量减弱等，则有可能达到十级标准。

此外，还需注意评定流程，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据医疗诊断证明、检查报告等资料，结合伤者实际身体状况进行全面评估，最终确定伤残等级。

二、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准

一次性工伤医疗补助金赔偿标准因地区而异，通常根据伤残等级和当地规定确定。

一般而言，会以统筹地区上年度职工月为基数计算。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是统筹地区上年度职工月平均工资的若干倍，六级伤残对应倍数相对较低，随着伤残等级降低倍数递减。

其目的在于对工伤职工解除或终止后，因旧伤复发等后续可能产生的医疗费用提供一定经济补偿。

职工因工伤被鉴定为相应伤残等级，且与用人单位解除或终止劳动关系时，方可依法享受该待遇。申请时，需按照当地部门要求提交相关材料，如决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。经审核通过后，社保部门将按规定标准支付一次性工伤医疗补助金，以保障工伤职工合法权益。

三、骨折踝关节

踝关节骨折标准涉及多个方面：

首先是医疗费用，按实际治疗支出报销，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，需留存好相关票据。

其次是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，若对期限有争议，可通过劳动能力鉴定来确认。

再者是辅助器具费，因工伤导致生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可配置合适的辅助器具，费用按照国家规定的标准支付。

然后是生活护理费，根据生活自理障碍程度（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理），分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

最后是一次性伤残补助金、伤残津贴等，这要依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

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