考虑骨折可以评工伤吗

一、考虑骨折可以评工伤吗

骨折是否可以评定为工伤，需依据具体情况判定。

首先，要确定是否符合工伤认定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般应认定为工伤。

其次，对于骨折，要经过专业的工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未提出，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

之后，劳动保障行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定骨折对劳动能力的影响程度，以此确定相应的工伤待遇。若骨折确实是因工作原因导致，且符合工伤认定标准，通常是可以评定为工伤并享受相应待遇的。

二、工伤可疑骨折赔偿标准

工伤可疑骨折赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。

首先是医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等合理的治疗支出，按实际发生数额赔付。

其次是停工留薪期工资，在治疗与康复期间，用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责；评定后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

三、工伤认定可疑骨折能评级吗

可疑骨折能否在工伤认定中评级，需视具体情况而定。

首先，要明确骨折最终的确诊情况。若经进一步检查，如更详细的影像学检查后确诊为骨折，那么具备评级的可能性。工伤评级是依据劳动能力鉴定标准，综合考量损伤对劳动能力的影响程度。

对于骨折而言，需关注骨折的部位、愈合情况以及对肢体功能等方面的影响。例如，若骨折发生在关节部位，且后续导致关节活动受限，对肢体正常运动功能产生明显障碍，根据标准，可能会被评定相应等级。

然而，若最终检查排除骨折，或虽确诊骨折但经过治疗后恢复良好，对劳动能力基本无影响，可能无法达到评级标准。

在工伤认定过程中，应及时进行全面检查以明确诊断，之后由专业的劳动能力鉴定机构，根据实际情况，按照既定标准进行评定，得出是否能评级以及具体等级的结论。

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