社保公积金能不交吗？现在答案来了！
最近啊,不少创业的朋友和刚开公司的老板私下问我：“现在社保和公积金能不能省点钱，暂时不交啊？”还有的打工人担心：“公司要是没给我交，我是不是只能忍气吞声？”今天我就以律师的身份，跟大家好好唠一唠这件事。
首先我给大家讲一个真实案例,去年我的一位客户小张，在深圳某科技公司干了三年，公司一直以“创业初期、资金紧张”为由，没给他缴社保和公积金，结果小张生病住院时才发现，医保用不了，全部自费花了好几万，他来找我咨询，我们后来通过法律途径帮他追回了单位应缴的部分，这件事告诉我们：社保和公积金不是“可交可不交”的福利，而是法律强制单位必须履行的义务。
从法律角度讲,社保（五险）和公积金（一金）都属于法律强制性规定，不是企业和员工“商量着来”的，只要你跟单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，单位就必须给你缴纳，这不仅是《劳动法》《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明确要求，也是保障我们每个人医疗、养老、购房等权益的根本支撑。
有些企业为了降低用工成本,会跟员工签“自愿放弃缴纳协议”，或者把该交的钱折成现金发给你，美其名曰“给你更多自由支配”，但你知道吗？这种协议根本不具备法律效力！一旦发生纠纷，公司照样得补缴，还可能被处以罚款甚至列入失信名单，而对员工来说，短期内多拿几百块现金，长远看损失的是养老、医保、失业保障和公积金贷款资格，绝对是得不偿失。
那如果公司就是不交,我们该怎么办？不要默默忍受，法律是你最强的后盾，你可以先跟公司协商，协商不成再向当地社保公积金中心投诉，也可以申请劳动仲裁，在这个过程中，劳动合同、工资流水、考勤记录都是关键证据，建议大家平时就有意识保留好。
当然了,现实中也有个别特殊情况，比如非全日制用工、退休返聘人员等，可能不强制缴纳社保，但公积金覆盖范围更广，几乎所有单位都应当为在职职工缴纳，具体政策各地略有差异，有疑问的话最好咨询当地社保公积金管理部门或专业律师。
建议参考
如果你是企业主：别为省小钱埋下大雷，合规缴纳不仅是法律责任，更是留住人才、稳定团队的基础，长远来看，靠合法合规经营才能真正做大做强。
如果你是职场人：不要接受“现金代替社保”的方案，你的权益要靠自己争取，遇到不缴纳的情况，主动沟通、保留证据、依法维权才是正道。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或者少缴。
- 《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结
社保和公积金就像我们职业生涯中的“护身符”，年轻时可能感觉不到多重要，但关键时刻它能帮你抵御风险、踏实生活。法律不会因为企业困难或个人意愿而网开一面，合规缴纳是大势所趋，也是社会公平的重要体现，无论是企业还是个人，都请牢记：别拿权益换眼前，依法依规才长远。
希望这篇文章能帮到正为此困惑的你,如果你有更多问题，欢迎关注或留言，咱们下期再见！
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