五险可以选择性买吗

五险不可以选择性购买。

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险。五险具有强制性，不能由用人单位和劳动者自由选择购买或不购买某些险种。这是因为五险对于保障劳动者的权益和社会的稳定具有重要意义。养老保险确保劳动者在退休后有稳定的经济来源；医疗保险减轻劳动者在患病时的医疗负担；失业保险为失业人员提供一定期限的生活保障；工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿；生育保险保障女职工在生育期间的基本权益。 如果允许选择性购买五险，可能会导致一些问题。比如，用人单位可能会只选择购买部分险种，从而降低用工成本，但这会严重损害劳动者的权益。劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时可能得不到应有的保障，进而引发社会不稳定因素。 五险的缴纳和管理是一个系统的工程，涉及到众多方面的协调和运作。如果允许选择性购买，会增加管理的难度和复杂性，也不利于社会保险制度的公平性和可持续性。 因此，五险不可以选择性购买，用人单位应当依法为员工足额缴纳五险，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社会保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。