拖欠工资10000内会坐牢吗

一般情况下，单纯拖欠工资 10000 元以内通常不会直接导致坐牢。

拖欠工资是否会坐牢，不能仅仅依据拖欠的金额来确定。在我国，恶意拖欠劳动者工资的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。但构成此罪需要满足一定的条件。要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。对于“数额较大”的标准，各地可能会有所不同。

如果只是一般性的拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位可能会面临支付工资、金等法律责任。如果用人单位故意逃避支付工资，并且情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么就可能会面临刑事处罚，也就是坐牢。

即使不构成犯罪，拖欠工资的行为也是不道德和违法的，会对劳动者的生活造成严重影响。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是其基本的法律义务。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

总之，拖欠工资 10000 元以内是否会坐牢，需要综合具体情况进行判断，但无论如何，拖欠工资都是不可取的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。