单位不给我交社保，在杭州该怎么办？
老张在杭州城西一家科技公司干了三年,最近打算买房，拉了个社保缴纳证明，一下子懵了——公司居然只给他缴了最近半年，他气得手抖，嘴里嘟囔：“我这三年白干了？”像老张这样的劳动者，在杭州其实并不少见，很多单位为了“省成本”，偷偷摸摸不缴、少缴或者断缴社保，尤其在一些中小企业和初创公司里，这类问题更是高发。
你可能也遇到过类似状况：每月工资条上扣了社保个人部分，结果一查账户，单位根本没给你缴；或者单位拖拖拉拉、缴得断断续续，严重影响你落户、子女上学、医保报销甚至退休待遇，别慌，在杭州，你是有路可走的。
首先要注意的是,单位不缴社保是明确的违法行为。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴费，这不是“可交可不交”的福利，而是法律强制的义务。
那具体该怎么操作？你可以这么做：
第一步,收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保中心打印的参保证明……所有能证明你在这家公司工作过的材料，都整理好，尤其是显示单位未缴或少缴的记录，最好能有书面或电子凭证。
第二步,先和单位沟通，有时候可能是财务疏忽或系统问题，可以先礼貌问一问，但如果对方推诿或明确拒绝，就别再等了。
第三步,直接举报，杭州的各区社保中心都设有投诉举报渠道，你也可以通过“浙江政务服务网”或“浙里办”APP在线提交举报材料，举报时最好写清楚公司全称、你的个人信息、事情经过和时间段，并附上证据。
整个过程其实并不复杂,杭州的社保监察部门反应也挺迅速，只要情况属实，他们通常会介入调查并责令单位补缴，你不需要请律师，也不用花一分钱。
最重要的一点是：不要怕，有些单位可能会暗示甚至明示“你要举报就别干了”，但记住，因为员工维权而打击报复是另一个严重的违法行为，你有《劳动合同法》罩着。
以案说法 | 杭州余杭一企业被责令补缴社保近百万
2022年,杭州余杭区某电商企业因未给43名员工缴纳社保被集体举报，社保中心介入后查明，该单位不仅未缴社保，还试图以“补贴”形式掩盖违法行为，最终公司被依法责令补缴社保金额98万余元，并额外缴纳滞纳金，该案之后，余杭区开展了专项排查行动，多家企业主动为员工补缴了社保。
这个案子说明了两点：一是单位不缴社保的法律风险极高，不仅要补缴，还要付滞纳金；二是集体维权往往更有效，也更容易引起监管部门重视。
法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
律师总结 | 社保不只是钱，更是你的合法权益
单位不交社保,表面上好像是“少扣了一点钱”，但实际上损害的是你长期的合法权益——尤其是医疗、养老、购房等人生大事，在杭州这样快速发展中的城市，社保更是紧密关联着公共资源的分配。
如果你发现了单位未缴社保,别沉默、别等待，沉默只会让单位更肆无忌惮，等待可能让你错过补缴时效，依法维权不仅是保护自己，也是在推动用工环境的整体规范。
你不是在“找麻烦”，你只是在拿回本该属于你的东西。
踏实工作，依法维权，这才是体面劳动者的底气。
希望每一位在杭州努力打拼的人,都能安安稳稳工作，踏踏实实参保。
如有具体问题，也可留言或私信咨询——法律不遥远，它就在你身边。
