当天申请离职，社保还能不交吗？律师为您解析

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易踩坑的问题：员工当天申请离职，能不能就不交社保了？这事儿听起来好像简单，但背后涉及的法律风险可不小，作为律师，我经常遇到客户因为社保问题闹纠纷，所以今天就用大白话给大家掰扯清楚，避免您以后吃亏。

社保可不是你想不交就能不交的,根据咱们国家的法律规定，社保是强制性的，用人单位必须为员工缴纳，这是法定义务，不是双方商量一下就能免掉的，就算员工当天提出离职，或者双方口头说好“这个月社保不交了”，这种协议在法律上也是无效的，为什么？因为社保关系到员工的养老、医疗、失业等基本权益，国家设立这个制度就是为了保障大家的生活，不是儿戏。

举个例子,假如小李今天向公司申请离职，老板觉得反正人都要走了，这个月的社保就不交了，省点钱，听起来好像合理，对吧？但事实上，只要员工在职一天，哪怕只是部分时间，公司就得按规定缴纳社保，如果公司不交，员工以后万一生病或退休，权益受损，公司就得背锅，可能面临罚款、补缴甚至诉讼，千万别图省事，惹上官司可就麻烦了。

从情感上来说,员工离职时可能觉得社保无所谓，或者公司想节省成本，但法律不讲人情，只讲规则，我见过太多案例，双方都觉得“没问题”，结果员工反悔，公司赔得更多，社保是员工的“安全网”，公司不能因为员工要走了就撕破这张网。

核心思想就一句话：社保必须交，没有例外，我会用一个真实案例来具体说明，再贴出相关法条，最后做个总结，帮您彻底弄明白。

以案说法

记得去年我处理过一个案子,挺典型的，小王在一家小公司工作，干到月底时突然提出离职，老板觉得小王反正只干了大半个月，社保就不交了，双方还签了个“自愿放弃社保”的协议，结果，小王离职后没多久生病住院，需要用医保时发现没交社保，报销不了，他一气之下把公司告了。

法庭上,公司拿出那份协议，说小王自己同意的，但法官直接驳回了：根据法律，社保是强制性的，任何放弃协议都无效，公司不仅得补缴社保，还被罚了款，外加赔偿小王的医疗损失，老板后悔莫及，说早知道就按规定交了，省那点钱根本不值当。

这个案子告诉我们,法律面前，小聪明没用，社保不是可以讨价还价的东西，公司必须严格履行义务，员工离职时，哪怕只工作一天，公司也得确保社保缴纳到位，否则吃亏的还是自己。

法条链接

为了方便您参考,这里列出几条相关法律条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这些法条明确规定了公司的义务和违规后果,您要是老板或员工，都得心里有数。

好了,今天聊到这里，咱们总结一下，社保是铁板钉钉的事，不能因为员工当天申请离职就不交，公司必须依法缴纳，否则面临罚款、补缴和诉讼风险，员工也别觉得“自愿放弃”就没事，法律保护的是您的长远利益。

作为律师,我的建议是：公司要规范操作，离职时及时办妥社保手续；员工要维护自身权益，别轻易签字放弃，生活中，小事不注意，容易酿大祸，如果您有类似问题，最好咨询专业律师，避免走弯路。

希望这篇文章能帮到您！如果有其他法律疑问，欢迎随时找我聊聊，保重！

当天申请离职，社保还能不交吗？律师为您解析，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。