公司录用残疾人有什么优惠政策和补贴

公司录用残疾人可享受多项优惠政策和补贴，主要包括税收减免、社会保险补贴、岗位补贴等。

税收优惠政策：在增值税方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

企业所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资可以双倍在税前扣除，从而减少应纳税所得额，降低企业所得税负担。

社会保险补贴：各地为鼓励企业吸纳残疾人就业，会给予一定的社会保险补贴。企业为残疾人职工缴纳社会保险费后，可按规定申请社会保险补贴，以减轻企业在社会保险费用方面的负担。补贴标准和具体申请流程因地区而异，一般会根据当地的政策规定，按照企业为残疾人职工缴纳的部分社会保险费用给予一定比例的补贴。

岗位补贴：部分地区会给予录用残疾人的企业岗位补贴。这是为了补偿企业因录用残疾人可能增加的成本，如对残疾人进行特殊培训、提供辅助设备等费用。岗位补贴的金额也因地区不同而有所差异，通常会根据企业录用残疾人的人数、残疾程度等因素综合确定。

减免残疾人就业保障金：如果企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（一般为1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），可以免缴残疾人就业保障金。未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但录用残疾人可以相应减少保障金的缴纳金额。

公司录用残疾人不仅能为社会做出贡献，还能在经济上获得一定的实惠。企业在享受这些优惠政策和补贴时，需要按照相关规定进行申请和操作，确保符合条件并提供真实有效的材料。

《残疾人就业条例》 第十七条

国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。

第十八条

县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产。

政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。