打工受伤怎么要求赔偿金

打工受伤要求赔偿金，首先要明确是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤程序处理，劳务关系则按一般人身损害赔偿处理。需及时就医、收集证据、进行相应鉴定，之后与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

一、确定关系及收集证据

若与用人单位签订了劳动合同、存在事实劳动关系，属于劳动关系范畴；若只是临时受雇完成某项工作，多为劳务关系。无论哪种关系，受伤后都要及时收集证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料；同时保留好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等就医资料，现场的照片、视频，证人证言等也有助于明确受伤情况和责任。

二、劳动关系下的工伤赔偿程序

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 协商与仲裁诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、劳务关系下的人身损害赔偿程序

1. ：自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。

2. 协商与诉讼：依据鉴定结果与雇主协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。协商不成的，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。如果第三人造成损害的，也可以要求第三人承担赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。