就业补助资金管理应遵循什么原则和规定

就业补助资金管理应遵循的原则为公平公正、权责统一、适当倾斜、绩效导向，规定涉及资金的预算管理、支出范围、申请使用流程、监督管理等多方面内容。

在原则方面，公平公正是指就业补助资金应公平地惠及符合条件的各类群体和单位，确保资金分配和使用过程透明、公正，不偏袒任何一方，使有限的资金能发挥最大的社会效益，促进就业公平。权责统一意味着资金管理部门、资金使用单位等各参与主体要明确各自的权利和责任，资金管理部门有分配、监督资金的权力，同时也承担保障资金安全、合理使用的责任；资金使用单位有使用资金的权利，但要按照规定用途使用并接受监督检查。适当倾斜要求资金向就业困难群体、重点地区和重点行业倾斜，如对就业困难人员给予更多的就业援助资金，对贫困地区加大就业扶持资金投入，以促进就业均衡发展。绩效导向则强调以就业补助资金的使用绩效为核心，对资金的分配、使用和效果进行全面评估，根据绩效评价结果调整资金分配方向和额度，提高资金使用效率。

在规定方面，预算管理上，就业补助资金应纳入政府预算管理，根据就业形势和就业工作任务，科学合理地编制资金预算。财政部门和人力资源社会保障部门要加强协作，做好资金预算的编制、执行和调整工作。支出范围有明确界定，主要用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴等。不同类型的补贴都有相应的申请条件和标准，确保资金用于促进就业的关键环节。申请使用流程上，符合条件的单位和个人需按照规定程序申请就业补助资金，提供真实、完整的申请材料。相关部门要对申请进行审核、公示，确保资金发放准确无误。监督管理方面，要建立健全就业补助资金的监督检查机制，加强对资金使用情况的日常监督和专项检查。对违规使用资金的行为，要依法依规进行处理，追究相关人员的责任，保障资金安全。

《就业补助资金管理办法》 第三条

就业补助资金管理应遵循以下原则：

（一）注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。

（三）易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。