婚假和法定节假日重合了怎么办理

婚假和法定节假日重合，通常婚假包含法定节假日，不顺延，按照用人单位相关规定执行。但不同地区和单位在具体实施上可能存在差异，部分地区有特殊规定，单位也可能有更人性化的制度。

在婚假和法定节假日重合的问题上，首先要明确国家层面并没有统一的法律条文规定婚假遇到法定节假日是否顺延。一般情况下，婚假是包含法定节假日的，不会因为与法定节假日重合就额外增加婚假天数。这是基于婚假本身是为员工提供一段连续的、用于处理婚姻相关事务的时间安排。

从地方规定来看，不同地区有不同的做法。有些地区明确规定婚假不顺延，比如某些省份在婚假政策中就强调了婚假是按自然日计算，包含双休日和法定节假日。而另一些地区可能没有明确提及，在这种情况下，就主要依据用人单位的规章制度来执行。

对于用人单位而言，其可以根据自身情况制定相关的婚假政策。一些管理规范、注重员工福利的企业，可能会考虑员工的实际需求，在婚假和法定节假日重合时给予一定的人性化处理，比如适当延长婚假天数，以保障员工有足够的时间来筹备婚礼等事宜。而一些小型企业或者管理相对严格的单位，可能会严格按照常规做法，不进行顺延。

当遇到婚假和法定节假日重合的情况时，员工应该提前了解所在地区的相关规定以及单位的具体政策。在申请婚假前，可以与人力资源部门进行沟通，明确婚假的具体天数和计算方式。如果对单位的处理方式存在疑问或者认为不合理，员工可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。也可以咨询当地的劳动监察部门，了解自己的合法权益。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。