工伤误工费由谁来赔偿的

工伤一般不存在误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期工资由用人单位支付。若工伤职工还涉及第三方侵权导致受伤，在获得民事赔偿时可能有误工费赔偿，该误工费由侵权方承担。

在工伤体系中，和误工费相对应的概念是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位支付停工留薪期工资是其法定义务。这是因为职工是在为用人单位提供劳动过程中受到伤害，用人单位有责任保障职工在工伤治疗期间的基本生活水平不受影响。

另外，当工伤是由第三方侵权造成时，比如职工在上班途中因交通事故受伤且对方负主要责任，此时职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权方主张民事赔偿。在民事赔偿中，会涉及误工费的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的因误工减少的收入就是误工费，由侵权的第三方来承担赔偿责任。

综上所述，工伤中的停工留薪期工资由用人单位负责赔偿，因第三方侵权产生的误工费由侵权方赔偿。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。