劳动仲裁过了时效期怎么办

劳动仲裁过了时效期，当事人仍可申请仲裁，但对方以时效抗辩时，仲裁委可能不支持请求；不过也可通过向法院起诉、与用人单位协商、寻找时效中断或中止情形等方式尝试维权。

在劳动争议中，劳动仲裁时效是一个重要的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动仲裁过了时效期，有以下几种处理方式。

即便超过时效，当事人依然能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能会依据法律规定驳回仲裁请求。这是因为仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。

可以考虑向人民法院。虽然劳动争议通常需要先经过仲裁前置程序，但过了仲裁时效并不影响当事人向。法院在审理时，不会主动适用仲裁时效的规定，而且法院审查的重点在于当事人的实体权利是否存在以及是否有相应的证据支持。不过，如果对方当事人在诉讼中提出仲裁时效抗辩，且法院查明确实超过时效，可能会判决驳回当事人的诉讼请求。

尝试与用人单位进行协商也是一种途径。通过友好沟通，向用人单位说明情况，争取达成和解协议。用人单位可能基于自身的考虑，愿意与劳动者协商解决纠纷，给予一定的补偿或解决方案。

另外，要仔细审查是否存在仲裁时效中断、中止的情形。例如，在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果存在这些情形，当事人可以提供相关证据，证明仲裁时效并未真正超过。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。