劳动合同丢了怎么申请劳动仲裁赔偿

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁赔偿，可通过收集其他能证明劳动关系和权益受损事实的证据，按劳动仲裁的流程进行申请。

要明确即便劳动合同丢失，也不意味着无法申请劳动仲裁。劳动仲裁中，劳动合同只是证明劳动关系的一种重要证据，但并非唯一证据。

第一步是收集证据。除劳动合同外，能证明劳动关系的证据有很多。工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，可证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有单位的相关信息和劳动者的身份信息；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤记录，都能证明劳动者在单位的出勤情况；同事的证人证言，其他在职或离职员工的证言也可作为证明劳动关系的参考。还可以收集与用人单位沟通的邮件、聊天记录等，其中可能包含与工作内容、劳动权益相关的信息。

第二步是准备劳动仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求部分，要明确写出自己要求的赔偿项目和具体金额。

第三步是提交申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四步是等待仲裁委员会受理和审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的主张。

总之，劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁赔偿，关键是要收集好其他相关证据，按照法定程序进行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。